2015年4月，东芝公司宣布其在过去7年中，虚高约1520亿日元（约合12.4亿美元）的营业利润，数次重组和派发股息所产生的利润被计入了真实的业绩中。这一事件被称为“东芝财务丑闻”。
造成这一事件的原因主要有以下几点：
1.组织文化问题
东芝公司一贯以“采纳现场意见”、“挑战创新”的企业文化闻名，但其内部却存在相当多的财务欺诈行为。由于公司高管对假报告和财务造假采取了“让我们假装没有看到”、“问题不大，不必担心”等消极态度，导致组织文化失衡，产生了一种“功利主义”和“结果至上”的氛围。
2.内部控制不健全
东芝公司在内部控制方面存在重大漏洞，审计制度和内部管控机制不完善，导致财务报告审核不严格，员工被迫从事虚报销售、推迟确认支出等造假行为。由于分管审计工作的财务人员缺乏专业的观察力和判断力，加上内部审计机构制度混乱，难以有效监管企业内部的财务行为，使得企业财务报告失去了真实性和可靠性。
3.业绩压力和管理缺陷
东芝公司一直致力于扩大经营规模，希望实现公司的长期发展。然而由于竞争激烈，业绩压力不断增加，加上管理层的短期利益计划，公司的内部管理机制出现缺陷，标准化工作和审核工作不够严密，直接导致了财务报告不实。
4.内外部投资者与监管机构的失望
财务虚假事件不仅损害了东芝公司的形象，也让其股东和投资者蒙受了巨大的损失。此外，监管机构也对东芝公司的行为表示失望，日本财务厅和东京证券交易所纷纷出面要求东芝公司进行调查和整改，对公司形象及未来发展带来极大影响。
综上，东芝公司财务丑闻的根源在于其内部管理制度的不健全和财务报告审核制度的缺陷，同时也揭示了企业文化及管理层短视的问题。作为一家市值超过2万亿日元的大型企业，东芝公司应该引以为戒，加强内部控制、建立健全的企业文化和经营理念，提高全员风险意识，增强企业责任感和社会责任感。
